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  • 汤慧铭总经理在2018年度总结表彰会上的讲话

    时间:2018-02-06

    公司全体同仁:你们好!大家辛苦了!
    飞雪迎春,万象更新。我们告别金鸡,迎来骏犬,值此2018年年会之际,我谨代表STE公司高管层,对全体员工一年来不离不弃、努力进取、勤奋工作致以诚挚的谢意!
    回首2017年,我们有挫折和困惑,更有成就和进步;全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情,与公司风雨同舟、同甘共苦,面对困难,取于胜利,坚持以公司最优为基本点,围绕客户为中心,努力工作,取得了市场的承认、客户的信任,公司也由此保持了发展的势头。
    展望2018年,公司的关建词是“建设”,我们将建成自己的工厂,建设一个一流的制造基地,但是更重要的是,我们要大力推动“人才”的建设。人才的重要性,远甚于工厂,我们对人才的渴望远也甚于对高端工厂的渴望。值此大家欢聚一堂的时机,与大家分享一些对“成才”的看法,探讨几点“梦想成真”的途径。
    1、在合适的梦想中成才
    现在的一句流行语:梦想还是要有的,万一实现了呢!从小到大,所有的人都有大把的梦想,今天要想成才的员工们,大家想好了自己的梦想了吗,想好要什么了吗?我估计有的员工想做一个想走就走的旅行家(世界很大,我想去看看),也有的想成为网红,收获大量的粉丝。当然大多数的职场梦想应该与工作有关,特别是作为现在公司的生力军八零、九零后,大家有各自的优势和特质,我想信大家也有各自的梦想。也是,如果与职场无关的话,当你将近三分之一的时间不得不放在工作中时,那些与工作无关的梦想如何能实现呢,要么你“额角头碰上天花板”。
    大家作为职场上的一员,大家的梦想也许是要一个体面的职位、一笔令人羡慕的收入、一个和谐的工作环境?也许是发展自己的能力,去赚取人生的第一桶金?往深了说就是要在职场上为自已的人生增光添彩,实现人生的价值。这些都无可厚非、人之常情,你没有这样想除非你不生活在现实中。
    但归根到底,只要你是STE的一员,你就不能不关注公司的发展愿景,不能不将自已的梦想融入到公司发展的背景下。因为,任何梦想最终就是为了要实现的,实现是需要有现实的条件的,就比如说你要拥有一套自有的住房,至少得社会在提供商品房吧。各位成才是不可能脱离公司的发展,大家努力去实现自己成才的梦想,是需要公司的生存和发展的。你努力工作推动着公司兴旺,公司兴旺也推动着员工成才。员工强则公司兴,公司旺则员工成。看看自己身边的老员工,即知此话不虚。
    2、在行动中成才
    从小我们学过这样的一个故事,说很久很久以前,四川有二个和尚,一个穷和尚、一个富和尚,穷和尚问富和尚:我要去南海拜观音,怎么样” ?富和尚惊问:“你凭什么去!”穷和尚答:我有一个水瓶和一个饭钵,富和尚说:我多年来一直想乘船去,还没有去成呢,你这就想去南海?”第二年,穷和尚从南海回来了,把拜见观音的事情告诉了富和尚,富和尚哑口无言,无地自容。
    我也一直有一个梦想,这个梦想与工作到是无关的事,就是最好能中个十亿元的大奖,但几十年来根本没有实现过,那怕一毛钱的影子也没有,为什么,其中道理也简单,我就从来也没去买过彩票,没有任何行动的梦想只能是空想。
    联想到我们在现实工作中,总有那么一小部分人,无论怎么样,都会找出一堆理由,对公司的不足,埋天怨地,对自已总没信心,对他人总存幻想。旁边的员工在不停地改变,不停的进步,从职场新手成为了公司台柱,而他对公司的要求视而不见,只是等着,很少看到他去努力改变他眼中的不足。这样的人也有梦想,也有追求,但除了抱怨或不断地重复梦想,却从不行动,最后在大家眼中成为发展意愿不足、工作能力低下的边缘人,只会成为那只我们从小就熟悉的,在寒风中索索发抖的“寒号鸟”
    人们说:站在岸边上永远也学不会游泳,说一尺不如行一寸,在行动中进步,在工作中去成才,在这个世界上,想成才没有别的途径,自己条件不足要靠自己去改变、去学习、去进步,公司的环境不行也要靠你去改变、去努力、去提高,只有行动才是实现梦想的唯一道路。天上可没有馅饼落下来,即使有,你躺在床上也砸不到你头上。
    3、在实践中成才
    人天生有一种负面的行为本性,就是抱怨,对于身边不满意的事情就要“怼“个痛快,自持有才者可能更是如此的,仿佛全公司里永远就他一个人明白。战略不行、业绩太低、压力太大、待遇太差、同事低能、领导傻逼、公司药丸。即使这些问题真的存在,把问题说出来没什么了不起,人人都有这个本事,重要的是你能明白公司为什么存在主问题吗?能明白这些问题别人看不到吗?自己能力挽狂澜改变得了吗?能够在改变不了这些问题的情况下,还能踏踏实实地做好自己的事吗。这其实价值观的问题,在公司挂在墙上的横匾上,赫然写着几个大字----“行胜于言”,这才是我们公司提倡的价值观。
    任何人的成才之路总是从小事做起、从本职岗位做起的,讲的是在平凡处见功夫,在细节上决定成败。先做对本职工作,做好本职事情、不断积累才能持续提高。千里之行始于脚下,中国人自古讲究的就是一步一个脚印,这就是脚踏实地!
    最近在网上看到一则故事:说华为的一外新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给总裁任正非,原以为自己的独到见地能够获得公司认可,谁知任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退”。虽然作为老总在这个事表面上看似乎对年轻人缺少一点包容之心,但他的处理方式不可不说是震聋发聩的,这位高材生如果能就此回心转意,在将来成才道路上估计会对这个批复十分感谢的!
    4、在坚持中成才
    估计大家都看过不知多少遍《西游记》,唐僧绝对是一个百折不挠、坚韧不拔的大神了,虽然大小徒弟们不断地打退堂鼓,但他坚持取得真经、普渡大众的梦想。妖魔鬼怪、黄金美女,统统都是浮云,历经了九九八十一难,真经到手。
    清楚地记得,83年我高考的上海卷作文的题目是看图作文,图中的挖井人挖了几个深坑,但离地下水总差着长短不一的距离,最后扛着铁锹回家了。挖井人放弃了最后一掀的挖掘,去不知那苦苦寻求的汩汩水流就在他的脚底下。
    梦想贵在坚韧不拔,坚韧是一种长力、耐力,面对困难,不妥协;面对压力,不拆腰;面对失败、不认输,面对问题,不绕过;---直面人生真勇士
    逆境是我们成才路上的必经的关卡,在任何不经意间,逆境就会找上门来,你该如何应对,你是一个一碰就碎的鸡蛋,不是一颗百磨不损的钻石?面对逆境、面对挫折,有的人怨天尤人、自暴自弃,有的人却越挫越勇、跌到再起;有的人感慨时运不济、天道不公,受到一点点打击或不顺,成为霜打茄子----蔫啦;有的人却身受挫而志不堕,无论环境多么恶劣,仍能满血复活,“打不死的小强”;有的牢騒满腹愁断肠,有的总能用正能量去感染和温暖他人。最终能成才获得成功的是那种人,应该是不言自明的。
    我们看小说、电视时津津有味,其中的道理也可以说得头头是道了然于胸。但事情一临到自已头上可能就失之千里了,在此希望大家平时多多唱唱那首郑之化的《水手》---“擦干泪不要怕,至少我们还有梦”。
    5、在帮助中成才
    成才道路上挑战不断,必须靠自己的奋斗才能取得成功、修成正果,但是“内因是起决定作用的,但外因也是必不可少的。”大家身处于公司这样一个团队之中,有同事、有领导,别人成功的经验可以帮助你进步,别人失败的教训更可以让你少做弯路。成才之道千百条,那条大道通罗马,只能靠自已去悟,但别人的帮助至少可以让你明白一些道理,可以少化一些归纳和总结的功夫,所以成才者都是善于争取帮助的人。我们总说:所有人的成功都是站在别人的肩膀上的,只要你不是穿着钉鞋站上去的,前面的成功者人总是欢迎你站上去的,也是应该做帮助你站上去的。乘风破浪别回头,弯道超车正当时。大家不要犹豫,不要怕丢面子,大胆地从前辈那里获得帮助,超越他们这才是对前辈最尊重也是最好的回报。
    “桐花万里丹山路,雏凤清于老凤声”,年青人超越前辈,是历史发展的必然规律,也是一个企业可持续发展的动力之一,没有后来者的超越,我们只能固步不前而无法进步;没有后来者的超越,企业只会消亡于严酷的市场经济大海之而无法生存。我们要有“人亡政息”的强烈危机感,要有寻找到“千里马”的使命感,更要有人才断层的紧迫感,帮助员工成才的自觉和勇气是我们领导者的基本素养。“武大郞开店”是没什么出息的,在此我当着全体员工的面,要大声疾呼:所有领导者都要做好下属员工的“导师”,这是你日常的主要工作内容,也是不可推卸的历史责任,判断领导者是否成功和合格的唯一标准,就是你的下属是否在公司快速发展、迅速成才。
    挂一漏万地提几点,希望对大家有帮助。
    各位同仁:
    十二载风雨身后事,策马扬鞭向前看;激情和汗水成就过去,理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信,2018年将是更加激动人心的一年,我们将看到一座一流的工厂在长江之畔、黄海之滨拔地而起,我们也会看到长江后浪推前浪,一批新人脱颖而出,蓬勃向上。
    机会稍纵即逝,创新成才才是主旋律。时不待我、只争朝夕。“山高人为峰,人才是根本”,让我们和公司一起,在新的一年里持续发展、努力成才、勇攀高峰!,我深信我们”STE人”能做、也一定能够做到!