一、概述
1 、公司劳工实践理念
公司严格遵守国家和地方安全法律法规及其他要求，努力追求具有行业一流的环境与安全绩效，并不断改善。公司承诺尊重和维护国际公认的各项人权，绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。坚持“ 以人为本 ”的理念，为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，减少职业危害。
公司尊重客户和员工的公民权和政治权、社会权和文化权利、财产权和隐私权，保护少数民族的权利，尊重自由和集体谈判权。
2 、本报告中覆盖 STE 的“川易机电设备启东有限公司 ”和“上海川易设备工程有限公司 ”二家企业。
3 、本报告仅使用中文发布，报告期为 2025 整年。本报告没有经第三方审核，但将公示于STE 公众号，期待本公司员工和相关第三方反馈。
二、劳工总体情况
1 、劳工岗位性别分布统计表
| 统计 | 生产工人 | 技术管理岗位 | 干部岗位 | |||
| 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | |
| 6 | 87 | 20 | 28 | 5 | 10 | |
| 总数 | 93 | 48 | 15 | |||
| 与总数占比 | 6.4% | 93.6% | 41.7% | 58.3% | 33.3% | 66.7% |
注：
生产工人：生产岗位、辅助岗位、含常驻工厂的外包的劳务人员，由于生产负荷原因，年内人数会有一定变化，本表统计点为 2025 年 12 月 31 日（以下相同）。
技术管理岗位：合并计算上海办公室员工、退聘专家。
干部岗位：高层、中层、主管三层行政岗位的顾问。
2 、员工年龄（Y）分布统计
| 年龄 | 生产工人 | 技术管理岗 位 | 干部岗位 | 备 注 |
| Y≦16 | 0 | 0 | 0 | 法定童工 |
| Y≦18 | 0 | 0 | 0 | 法定未成年工 |
| Y≦45 | 63 | 40 | 11 | |
| Y≦法定退休年齡 | 30 | 8 | 3 | |
| 退 聘 | 3 | 0 | 1 |
三、劳工实践措施
（一）维护员工基本权益
公司认真贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及国家、地方的相关用工制度与规定、维护员工合法权益，支持员工积极参与公司的民主管理和加入当地的工会组织，保证员工集体谈判的权利，并使员工工资收入得到持续增长，创建和谐稳定的劳动关系。
1 、劳动用工管理规范
在与员工建立劳动关系后，依据国家和地方相关法律法规，与员工签订劳动合同，并按照国家和地方相关政策，为员工办理社会保险等福利。2025 年，劳动合同签订率 100%。
| 在册人数 | 新签合同 | 续签合同 | 在存续期内 | 劳动合同签约率 |
| 63 | 23 | 6 | 34 | 100% |
注：驻厂外包劳务人员的合同经由所属派遣公司承诺符合当地法规要求，故不统计在内。
2 、保障员工薪金及休假
公司致力于打造内部公平、外部有竞争力的薪酬体系。薪酬福利与保险员工薪酬包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金等。
严格执行国家和地方规定的工资工时制度，认真贯彻执行《劳动法》和《员工带薪年休假条例》有关规定，严格控制加班、加点，依法执行员工休息、休假制度，确保员工正常的休息和休假。如有加班，严格按《劳动法》规定执行，安排员工调休或支付员工加班、加点工资。公司报告期内无随意克扣或无故拖欠员工工资现象。
员工依法享受各种有薪假，并按规定向职工支付相应的工资待遇。
3 、员工劳动条件
STE 的二家公司分别位于位于江苏启东市高新技术产业开发区内和上海金桥金领之都办公园区内，“川易机电设备启东有限公司 ”为机械设备制造型企业，厂区面积 40 亩，工厂通过“环境评估 ”、当地政府的“安全标准化评估 ”，HSE 体系认证。工厂交通方便，周边设施配套完善。“上海川易设备工程有限公司 ”是一家现代生产服务型企业，办公园区环境优美。
1）管理人员
管理人员办公场所为办公室，工作中必需的物资设备条件满足要求，如电脑、打印机、空调、办公座椅、以及卫生设施等齐全，保证日常正常工作的开展。
2）生产工人
生产工人办公场所为车间，按规定为工人提供劳动安全卫生保护条件和必要的劳动防护用品。在生产过程中有关工人的安全、卫生和劳动强度所必需的物质设备条件满足要求，定期对生产的机器设备、车间的气温条件、环境条件等进行监管，引进提高劳动效率、减轻工作强度的机械化设备，车间内对于有职业危害作业的工人定期进行监控检查。
4 、严格按照有关法律、法规加纳社会保险
公司按时、足额为员工办理、缴纳养老、生育、失业、医疗等社保和住房公积金，进一步保障了公司与员工的合法权益。2024 年，公司社保覆盖率和及时缴纳率为 100%。
| 在册人数 | 启东缴纳 | 上海缴纳 | 退休返聘 | 社保覆盖及时缴纳率 |
| 63 | 33 | 29 | 1 | 100% |
注：驻厂外包劳务人员的合同经由所属派遣公司承诺符合当地法规要求，故不统计在内。
5 、消除用工歧视和强迫劳动
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司严禁任何在性别、民族、宗教、政治或其他见解上的歧视。公司在用工方面坚持平等的原则，同岗位男、女员工均同工同酬，并做好女性员工“ 四期 ”保护工作。
1）员工多元化
| 在职人数 | 性别 | 民族 | 管理层人员 | |||
| 女性 | 男性 | 汉族 | 少数民族 | （女性） | （男性） | |
| 156 | 26 | 130 | 153 | 3 | 23 | 40 |
2）男女同工同酬情况
公司提供公平合理的工作机会，坚持贯彻男性劳工与女性劳工同工同酬，对于相同工作岗位、付出等量劳动、具有同等工作能力、取得相同劳动绩效的劳工，公司支付同等劳动报酬。
3）公司严禁任何形式的强迫劳动，根据自愿的原则安排员工参与工作。
4）公司禁止员工骚扰其他同事，不论该行为是否发生在公司内的工作场所或者上班时间内。遭受骚扰的员工或知情人可及时将信息汇报给直接主管或者综管部，公司提供便利的、保密的和可信的处理机制。
6 、员工参与公司民主管理
员工作为公司的成员，对于公司的经营活动应当具有适当的知情权、参与权和监督权。为了更好地给予员工保障，公司建有工会，按当地法规接受上级工会领导，并正常运行，全方面监督落实员工的各项权益。员工的意见可以及时传递到管理层，基本上做到了民主管理组织健全，合理化建议渠道顺畅。公司设置有专门意见箱，定期开启，听取员工的心声和意见，解决员工关心的问题。
| 合理化建议（条） | 生产经营类 | 综合类 | 已采纳建议 | 对建议回复率 |
| 小计 | 33 | 25 | 27 | 100% |
（二）职业生涯规划管理
公司拥有较稳定的技术骨干团队，随着公司发展，技术部骨干在管道、结构、电仪、质检、设计研发等方面沉淀了丰富的经验，对撬装领域的发展趋势具有深刻的认识。此外，公司注重人才培养，有完善的员工培训体系，提供技术和管理两个职业发展方向，促进员工职业生涯发展的能力提升，全年公司按计划培训达成率 100% ，提供了各岗位的操作技能和专业技术水平，强化管理团队的管理能力，为公司发展打下坚实基础，促进了员工与公司共同发展和成长。
1 、劳工当年受训统计表
| 月份 | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 |
| 计划受训项 | 8 | 5 | 10 | 12 | 12 | 12 | 13 | 9 | 14 | 15 | 10 | 10 |
| 按期达成数 | 8 | 5 | 10 | 12 | 12 | 12 | 13 | 9 | 14 | 15 | 10 | 10 |
| 完成总人次 | 30 | 62 | 73 | 34 | 88 | 103 | 105 | 64 | 139 | 215 | 52 | 119 |
| 达成率 | 100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
100
% |
2 、劳工培训情况同期比较
| 内容 | 2023 | 2024 | 2025 | 同期比较 | 备注 |
| 年度培训项目 | 103 | 140 | 130 | -0.7% | |
| 受训人次 | 375 | 865 | 1084 | 25% | |
| 劳工平均受训数 | 2.3 | 6 | 8 | 33% |
注：“ 同期比较 ”是指本年统计与上年比较，本年劳工数为：156 人
（三）关注员工健康和安全
公司定期组织员工进行健康体检，特殊岗位工种进行职业病健康检查工作，职业发病率为 0 起。同时，通过日常的宣传和教育，提升员工的自我防护意识，以保证职业健康安全管理的运行。
1 、员工体检人次数
| 内容 | 2023 | 2024 | 2025 | 同期比较 | 备注 |
| 法定体检 | 16 | 75 | 90 | 20% | 2023 不含高温禁忌 |
| 法定体检率 | 100% | 100% | 100% | / | |
| 健康体检数 | 42 | 43 | 52 | / | |
| 健康体检率 | 26% | 30% | 33% | 3% |
注：法定体检含高温禁忌症检查
2 、 日常健康监测
针对全体员工普遍的富营养化的情况，从下半年起，对工人进行日常测量，并进行健康干预。
3 、安全（工伤）统计
| 内容 | 2023 | 2024 | 2025 | 同期比较 | 备注 |
| 工伤数 | 8 | 2 | 2 | / | |
| 劳工死亡数 | 0 | 0 | 0 | / | |
| 损失工时数 | 369 | 16 | 121 | 656% | 指轻伤、重伤等 |
| 损失工时率 | 1‰ | 0 | 0.5‰ | / |
注：损失工时率是指损失工时数与当年完成的实动工时比率。
（四）关注的顾客健康与安全
公司在运营过程中尊重顾客的人权，同时注重保障顾客的健康与安全，力求打造健康安全的商务生态。
| 内容 | 2023 | 2024 | 2025 | 同期比较 | 备注 |
| 当年顾客人数 | 144 | 312 | 385 | 23% | |
| 顾客安全培训率 | 100% | 100% | 100% | / | |
| 顾客 HSE 事故 | 0 | 0 | 0 | / |
注：“顾客 ”是指甲方代表、供应商等来厂的其它相关利益者。同一客户如超过 6 个月未来过公司的，作新顾客论。
四、社会对话
STE 积极与园区管会委各级对话，与管委会下属的经济发展、技术进步、安全环保、规划等专业部门保持沟通，积极参与园区管委会组织或召集的活动和会议。
当前，全球经济社会发展深度变革调整，履行社会责任不仅是社会的普遍希望，更是企业行稳致远的力量源泉。STE 将全面贯彻国家、地方政策的要求，坚守联合国契约，对劳工标准和人权原则，增进沟通理解，始终把履行社会责任融入可持续发展，担当责任增添发展动力，以持续发展肩负责任使命，不断增强社会责任自觉，创新社会责任管理，深化社会责任实践，将企业的可持续发展之路迈向一个新的台阶。
STE
2025 年 12 月 31 日
发布时间: 12-31-2025
